2017年，我们撸起袖子这样干！

2017年度，我们将通过一系列举措实行“软、硬”件同步发展，进一步改善园区的发展环境，提升园区服务品质，增强园区核心竞争优势。首先，在充分利用好现有物理资源的基础上，进行空间延伸，完善园区相关配套功能。其次，创新人力资源产业投融资模式，建立以政府投入为导向、社会投入为补充的多元化资金筹措机制。第三，引导风险投资支持园区企业发展，或者参与园区企业的业务重组、行业整合和产业优化，推动金融资本和人力资源服务产业优势互补。

2016年度无锡市行政区划的调整为无锡人力资源服务产业园的快速发展创造了便利条件。梁溪区人民政府的成立，为园区提供了更广的发展空间、更多的利用资源，可以极大助推园区在更广范围优化空间布局，更高水平整合发展资源，更大力度集成竞争优势，更高层次提升园区发展格局。同时，产业园将矢志不渝探索市场化运作新举措，切实发挥市场配置资源的主渠道作用。

积极助推无锡人力资源服务行业协会建设，同时配合上级部门维护、优化我市人力资源服务市场良好秩序，激发市场活力，积极引导企业参评诚信人力资源服务机构，坚持诚信为本，恪守职业道德，打造优质服务品牌。推动并保障无锡人力资源服务业的良性、快速发展。

利用虚拟产业园平台建立招商数据库，梳理国内人力资源产业知名机构，重点搜索具备中高端服务产品的机构，进一步避免机构的同质化及服务产业链的不合理，在机构选择方面更具科学性、全面性。同时开展以商招商活动，鼓励园区成长性好的企业和龙头企业，对外进行资产重组，招引相应的技术、项目、资金和团队，变“筑巢引凤”为“引凤筑巢”，推动人力资源服务向价值链高端延伸，不断优化园区产业结构。

进一步完善园区信息平台，提升微园区平台服务能力，全力满足产业园发展需求。通过互联网进一步集聚并合理配置各方面的资源和生产要素，形成整体合力，以大数据全产业链信息平台提升无锡产业格局和综合竞争能力，推动无锡人力资源服务产业更好更快发展。

进一步营造优越的人力资源政策法规环境，鼓励园区企业差异化发展，开发能够满足不同层次、不同群体需求的各类人力资源服务产品。引导其调整服务项目结构，提供“专、精、深”的服务产品。鼓励新技术、新知识在人力资源服务中的运用，加快培育具有自主知识产权的人力资源产业，促进人力资源服务业与其他产业深度融合，拓展人力资源服务领域。使产业园真正成为全省乃至全国人力资源产业发展的先行区、示范区、辐射区。