智汇堂专访——任斌才：弹性制用工将是一种趋势（第89期）

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撰文/智汇堂小编

在华东地区设有7家独立分公司、拥有稳定在册的外包员工70000人，同时为前程无忧（51job.com）在江苏省地区的50000余人的客户员工提供录用、交纳社保、公积金、劳动关系管理在内的一系列HR服务、已累计为2720多家企业提供了人员招聘、人事代理、咨询、BPO等一站式全面的人力资源服务，累计服务人数超过了268400人次，客户满意度高达99%、服务区域可覆盖全国400多个城市。

这就是江苏汇友人力资源集团，汇友集团在人力资源行业一直是御风而行的风云企业，占据着不可撼动的市场份额。

今天，我们有幸专访到江苏汇友人力资源集团总经理任斌才。

他，是时代的创新者

干净利落、笑容可掬、不善言辞是任斌才给我们的第一印象,但他却对行业有自己独特的见解、对国际大势和国内环境可以精准把握，谦逊、执着，善于倾听、学习。

大学毕业的任斌才，加入了江苏汇友人力资源公司。他对市场的精准定位、对管理的深度理解、对行业的专业学习，展现出了超乎同龄人的开阔视野和敏锐洞察力，气质沉稳、慧心独具是他明显的特质。

八年多来，他用认真和严谨，梳理出了公司可持续发展的轨迹，企业目前拥有 “汇友”、“百仕捷”、“聘达”、“前锦众程”、“元丰”等人力资源服务品牌。业务涉及职业介绍、劳务派遣、劳务输出、人才招聘咨询与服务、猎头服务（高层次人才寻访）、职业培训、薪酬外包、人事代理、劳动政策咨询、人力资源管理咨询、劳动关系顾问服务、福利管理、BPO等多个领域。客户遍布南京、无锡、苏州、上海、南通、淮安、常州、徐州、吴江、常熟等地。目前，汇友集团已经发展成为华东地区最大的专业人力资源服务供应商之一。

企业发展，不进则退。他常说：“如今，是知识和智慧主导的时代，只有不断地思考、勇敢地超越，才能把企业打造的更具竞争力。”

合理用工、精准匹配人力资源

位于南京新街口的汇友集团，整层办公楼里看不到太多的坐班人员，任总说：“我们的同事都在项目上，因为只有在项目上才能做好派驻企业人员的培训管理，也只有在项目上才能跟客户进行深入的沟通，才能做好服务，所以汇友集团可以根据客户未来一至两年的发展规划，为其在学校进行点对点的人才技能培训，既解决了学生的就业问题，也通过人力资源的精准匹配为客户企业的发展保驾护航。”

汇友集团整合各方优质资源、与全国30余家职业院校合作，成为人力储备的“生产车间”，保证能够为客户输入源源不断的人力资源。

大量的数据积累、多年的从业经验更是集团的核心力量，确保可以高效精准的为客户匹配所需的人力资源，再加上完整的人力资源产业链服务、互联网的创新运用促成了汇友集团稳定快速的发展。

任总说：“社保、公积金，关系到每个人的购房、子女入学、医疗报销等切身利益，人力资源服务的安全性、稳定性、快捷性尤为重要。”

汇友集团不断加大信息化管理的力度，先后通过投资、定向采购、共同开发等方式，开发了人才管理系统、财务结算管理系统、招聘猎头管理系统等，实现了同一平台的标准化管理，利用互联网平台技术，将公积金、医保、人事档案等多项服务“搬”上电脑和手机，通过网络平台，为用户完成人员信息、劳动关系管理、五险一金、薪酬算发、招聘猎头、弹性福利等全方位一站式服务；通过可灵活配置的功能模块和大数据分析，令企业和员工享受到人力资源智能管理带来的全新体验，真正实现企业人力资源管理智能化、数据化、可视化，实现多种服务的在线查询、自助办理、在线预约，让用户可以随时体验更快捷、更高效的业务办理流程。

2015年，通过汇友集团发放员工工资、社保缴纳等一系列的资金流达到百亿元，不得不说，这是一份漂亮的成绩单，也让任斌才对集团未来的航向有了更大的信心。未来，汇友集团希望能够创造一个人力资源的生态圈。任总说：“我希望在三五年后，我跟大家谈的并不仅仅是人力资源服务。”

弹性制用工模式，更适合企业的发展

创新是发展的主旋律。传统的层级架构、庞大体量已经成为一些企业发展路上的绊脚石，使其无法灵活应对市场的变化。

任总说：“固定制用工模式走上弹性制用工模式，就可以解决这部分企业的问题，同时可以提升人力的有效运用。例如，针对企业里孕产妇假期间的用工问题，如果招聘新员工不但需要时间，而且休假员工上班后安置多出来的人手也是个问题，所以我们可以为企业提供有经验的弹性制员工，难题迎刃而解。这样就可以根据企业的人力需求，为其量身定制提供高匹配的人力解决方案，为企业节约成本。”

对于未来，任斌才信心满满；

对于汇友，任斌才从不懈怠。

汇聚好友，共创价值......

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(The end)

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