摸透你领导的性格再汇报，不然干的再好也是白干！

做业务三年了，接触过不少类型的领导，每任领导风格都不一样，但每次汇报都能够过关并且没怎么挨骂，多少给大家提供点教训供大家参考！

狂风暴雨影帝型-这类我最喜欢

典型特质：对自己要求极高，当然对下属也是，哪怕是一个标点符号的错误都不允许犯，一旦哪里不对张口就开始咆哮，而且毫无情面，哪怕你是天王老子，照骂不误，管他谁在场呢！典型的一种完美主义，但是比较好的是，这种人对事不对人，你只要把事情做对了，他就不会说你，而且就算对你刚刚咆哮完，转瞬即逝，明明刚才还在对你咆哮呢，可转眼又对你一个笑脸，让你很怀疑这种人是不是刚从演戏的场地回来，因为这种人不做演员，简直就是演艺界的一重大损失！

周期性咆哮帝-中规中矩型

典型特质：这种人发飙是周期型的，而且时间长了，你都可以摸索出规律来。基本上是一周或者是十天半个月，当他看到数据不好或者是被领导骂了，不可能马上就抒发出来，他会攒着，等到固定的时间点后会集中爆发！非常中规中矩，一点悬念都没有，你只要做好自己的本质工作，心里一定要记着自己所犯的错误，在他还没有集中爆发前多做点积极的好事，说不定他爆发的时候会多少领点情少说你两句。

最阴险坑人型-最小人

典型特质：你犯错了，他不会立即说出来，而是看着你犯错。因为这种人可能不会把更多的精力放在业务上，而是人际关系上，谁的小舅子是哪个部门的重要负责人，老板的小姨子在这个公司里干着什么，谁又是哪个副总的得意门生，你问他这些，他门清！说你之前，他会把你的档案调查的清清楚楚再根据情况而定，老板面前那是一副任劳任怨和兢兢业业的好中层，但员工面前，你懂的！

对付这种领导，除了业绩外，必要的时候也得用点小手段，就算被他欺负了暂时根据自己的实力再做决定，千万不能硬碰硬！是人都有弱点，慢慢来，你会发现他的弱点，然后一步一步！

当然，我们的心胸要宽阔一点，害人之心不可有，但防人之心不可无。

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