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人才,人才,人才最重要!政协委员们异口同声说。。。

2020-11-09 06:10:10

当前,无锡正在全面实施产业强市主导战略,推动产业向先进制造业、战略性新兴产业和现代服务业转型升级,这迫切需要大量与产业转型升级相接轨、相适应的高素质、创新型和年轻化的高素质人才来支撑,创造人才红利,延长产业链,激发城市活力。吸引、稳住尤其是留住这些人才,成为无锡产业转型乃至城市转型升级的中坚力量,也成为致工党无锡市委调研的重要课题。。

播出时间:2017年4月8日(星期六)18:45

播出频道:无锡电视台新闻综合频道

目前,全市人才总量已达到145万人,其中,高层次人才超过11.1万人,占人才资源总量的比例超过6.9%;拥有留学归国的创新创业人才1.1万人;在锡创新创业的国家“千人计划”特聘专家241名,人才对产业的贡献率居全省前列。

虽然我市在引进人才方面出台了一系列创新性的机制和优惠政策,人才工作取得了显著成效,但随着无锡产业转型进入新的阶段,人才引进来并留下来面临着新情况和新问题,人才供给不能适应实际需求,需要引起重视,尤其是产业结构集聚人才的产业链效应亟待完善。

例如,无锡对首次来锡工作的大学生有为期二年的租房补贴,本科、研究生、博士分别是每月500元、600元、800元。由于补贴人群为相对没有工作经验的受过高等教育人群,且补贴时间短,从某种程度上讲,这导致我市成为全国人才的孵化地,难以形成人才红利。近几年来,我市在全国率先推出的这一政策吸引了许多应届毕业生来锡就业,但这些人才往往二、三年过后,刚刚培养成企业熟手,但补贴已到期,就纷纷离开企业甚至无锡。

:对人才的定义还需要政府层面更全面的评估和考虑。要破除人才安居的配套障碍、营造更加良好的社会软环境。要引进高端产业,吸引高端人才。要设立“工匠日”。等等。

吸引和用好各类人才是我市产业转型升级和经济持续发展的重要保障手段。今后,我市将持续完善工作机制,不断探索引进人才和智力资源的新渠道,营造更有利于人才干事创业的良好环境,以专业、贴心、高效的服务留住人才,让各类人才扎根无锡、安心发展。

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