254•全员生发 丨 家乐团队筑造新企业生命系统
【254期火热现场】
2017年4月17日，第254期《全员生发智慧系统》（以下简称·全员生发），在北京盛大开幕。本期全员生发——全新升级，现场布展突出互生场，家文化；LED大屏幕，声光电气，3台摄像机同步摄制中……
【254期《全员生发》现场直击】
北京，她既是六朝古都。她端庄、沉稳，她又是中国国际化前沿城市，时时透露着现代，创新的气息！
北京是祖亲的心脏，她的每一次搏动都牵动着全国，行业导向……
厉浙乐老师携家•乐团队超强讲师阵容，再次服务北京《全员生发》企业，本次一共十二家企业参课，面对着如此强大，系统性思维，现场四家新训企业，
特别是恒达集团、圣嘉新，两家企业作为复训企业，分别增报一个新训。其中还有多家复训企业从京津冀周边赶来！接下来5天我们一起看家•乐团队《全员生发》如何助力企业规范经营系统，筑造生命系统。
开场二问：
为什么上《全员生发》？
《全员生发》是什么？
学员A：进入《全员生发》激活员工士气，让员工向市场要价值。
厉浙乐老师：价值是什么？你要的是什么？
学员A：我想通过《全员生发》让家人过上好生活！
厉浙乐老师：这场《全员生发》的场相对比较真实的场，出手就知道要钱，这就是真人；
公司、企业600员工，当初你来到企业，为什么来的?
全场异口同声：为了“钱”！不仅仅是钱——更多是为了前途……
学员B：进入《全员生发》，想要自己成长，更好地生活、生存下去！
用大家的智慧，解决大家的问题。
厉浙乐老师：这个回答维次点就高一些了，知道让自己更好的生活、生存下去……
进入《全员生发》，进入筑造幸福人生的四个立面：
说的是《全员生发》全面增强全员体质
如：全员生发出健康机制；
说的是《全员生发》全面提升生活品质
如：衣、食、住、行
……
说的是《全员生发》全面提高全员素质
如：学习、成长
再如：孝爱文化
……
说的是《全员生发》修炼全员内在气质，释放外在气质
……
《全员生发》坚定全员对事业的信念，明确人生价值观念，升起企业梦、老板梦、员工梦。
全员一体，互生成长
智慧转换，系统升级
现场演绎：
师道：让企业发展
现场演绎：
一个员工刚进公司，从一个啥也不知道的普通员工，不断学习，精进。
两年后，是不是这个员工掌握了一些技术，这个过程中，员工能力提升是不是一个“被救”的过程！
但为什么很多企业中，员工在这个层面就消失了？
因为没有进入“拜与被拜”的过程：
为什么要拜了？
拜是因为“被救”了。
“拜”的过程让心定下来
每个月，老板带全体员工，拜公司“第一名”，
是不是这是“师道”
感谢当下师让公司健康，快速发展。
师道要把他如何成为“师”的全过程，图文并茂描述出来。
在拜的瞬间，这个员工是不是立即会想自己并没有做的那么好，心生忏悔，再也不能这样做了，要帮助台下更多的人。
在拜的过程中，是不是这个员工会祈祷公司越来越好，整个拜的过程是不是升起了“敬畏”
……
恒达集团
师道文化分享
日精进当下师：赵小丽、王宁宁、陈乾辉
从第一次参加202期《全员生发》结束后，我们回家就转身用落地了这个版块；
从一开始的不理解、被动、抱怨……制定各种罚款到体罚，到现在日精进已经变成了我们恒达人的企业”家“文化，没有了以前的条条框框，而全部都是有意愿地去做这个事，恒达人很多都是《全员生发》的产物，恒达人也是日精进的产物，因为通过日精进我们发生了改变，我们成长了，我们满满的都是正能量，我们自己成长的同时通过分享也帮助了家人，身边的朋友成长！
日精进：伴随着恒达发展，持续落地到每位恒达人身上，让每位恒达人在这个平台上更好的成长，我们一同践行恒达的企业文化，持续落地日精进，并且帮助更多人成长，势必将日精进持续到底”和平台每一位家人一同实现创业梦想！“
全新震撼：
本期《全员生发》全新升级，厉浙乐老师现场用互生的“新”模式，让全员由内而外破壳裂变……
更多智慧内容
欢迎进入课程现场
4月17-21日《全员生发》家乐团队 北京
4月20-21日《高效执行智慧》张国仕 鄂尔多斯
4月24-28日《全员生发》家乐团队 江苏
4月25-27日《薪酬系统设计》赵喆 无锡
4月25-26日 《打开心门》 滕树伟 北京
4月30-5月1日《打开名门》清华体验 宁家
5月6-7日 《走向合伙人》 王志强 徐州
5月10-11日《薪酬系统设计》赵喆 北京
5月23-27日《高级合伙人智游班》杨景全 中俄边境绥芬河畔
5月24-26日《新❤运营智慧》厉浙乐 北京
6月09-12日《合伙人❤薪酬精品班》姬冬梅&赵喆 北京
6月17-18日《智慧父母》厉浙乐 北京
5月22-24日《影响智慧》缘起 北京
8月02-03日《打开慧眼》刘一秒 北京
8月05-07日《宗教精神》刘一秒 北京