请问：什么样的领导比较适合你？

那一年，我准备晋升前的最后面试，一个简单的问题让我适用了至少一辈子，奉献给大家，希望能对大家有所帮助！

面试我的是三位，直属上级的上级，公司的一位副总，人事总监。总共三位，在各项回答均很满意的并且准备要离开的时候，那位看上去和和善的副总（其实他干过人事总监）突然问了我一个超出常规的问题

“看你经历过这么多的领导，请问你什么样的领导适合你？”

说实话，这超出了我准备问题的范畴之内，因为这不符合常规。正准备思考怎么回答的时候，又看了看他那张很和善甚至到慈祥的眼神（因为再过几年他就可以退休了），一道寒光从内心深处闪过，不对，这绝对是一个大坑！大阴谋家啊！

正身开始回答道：

1、 我认为不是我去让领导适应我，而是我应该主动的去适应领导的风格，毕竟我是下属。

2、 在我离开公司前，我一直都是一名员工的实质，我应该多想着如何去做好自己的工作，无权挑选适合我的领导。

3、 除非我自己当老板，我可以去认真挑，但挑的不是领导，而是我所认可的员工。

很显然，对于这个答案，他们表现的非常失望，因为很显然，他们感觉要的不是这个答案。步步紧逼似的再问：

如果这个领导和你不合适，你该怎么办？这里只是随便聊聊，因为你不能保证一定不会出现这样的情况！

一个逻辑思维及职业生涯规划的问题！

“是的，这点我将无法保证，但任何工作其实是和自己的职业生涯规划和目标相关，在公司和个人之间取得一个大家的共同利益点，在没有完成这个点时，我会去积极配合上级领导，如果因为性格不合，我会申请调离这个区域，但绝不会影响公司正常的业务，在其他区域继续努力！”

“好了，你可以出去了！”声音来自那个人事总监，很冷冷的看了一眼，在出门的一刹那，我用余光扫了几个评委的表情，一丝满意和欣赏。久违的那种满意，我知道我必须过！

出来后，其他几名候选人问我问的什么问题时，我如实回答，他们说我绝对完蛋了，怎么能这样回答呢？我笑笑没吭声，结果出来后，事实证明我是对的。

后来由于自己的认真表现，一个偶然的机会和其中的一位副总吃饭，我就问他这件事情，他记忆犹新的回答，关键时刻能够清楚自己的角色实质，并且能够在逻辑思维缜密条理下有效的和自己的职业生涯结合起来，难能可贵，关键是我们故意给你一个下马威，让你意识到可能是错的，后面的回答才让我们确信，你就是我们想要的！

过了几年，我一直用这个问题去检验和提高每一个自己能管控的下属，效果立竿见影，有很多人都晋升了，甚至晋升的人数和晋升率惊动了总部，后来专门被调动到总部做这个方面的工作。

一个必须经历过的大坑送给你，职场如战场！如果这一关你都过不了，洗洗睡吧，别谈创业了，硝烟弥漫，不要浪费辛辛苦苦积蓄的弹药！

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