常州一女子查出患尿毒症终末期，3个月后竟遭公司解约！
今年8月，32岁大学女老师患癌后被开除的事件闹得沸沸扬扬，家属找到校领导求情，对方却说：别给我哭，我见多了！上诉后，。直至女教师去世，。
而最近，类似的事情在常州发生...
30岁的罗女士称自己在一家教育培训机构服务了6年，今年四月，她查出患病，这家教育培训机构在三个月之后单方面与她解除了劳动合同，让她一下子失去了医保和收入来源...
罗女士
我从2010年5月份入职韦博英语；2011年7月份，服从公司调派，到了丹阳分中心；2015年6月份，又被调回了常州武进中心；2015年12月份，调到了韦博教育集团旗下的开心豆少儿英语。
身患重病，一封律师函让她尝尽冷暖
今年4月1日，罗女士被查出尿毒症终末期，也就是从这一天起，罗女士开始休病假。
从病历资料中可以看出，罗女士病情不轻，医嘱每周规律透析三次，并且要注意休息，保养身体。然而，就在7月份，罗女士在家病休期间，一封律师函不期而至。
尿毒症患者 罗女士
公司在7月22号给我发了一个律师函，意思就是如果我在7月26号之前不回公司报到的话呢，就算是自动跟公司解除劳动合同。
这份律师函中写明，罗女士在公司的实际工作年限不满1年，对照法律规定，只能享受3个月的医疗期，公司认为罗女士的病假到7月1号已经到期，因此必须结束修养，到公司上班。回公司上班的最后期限为7月26号。
但罗女士认为，公司的说法不对，韦博教育与开心豆培训中心其实是关联企业，当初自己从韦博教育离职到开心豆培训中心工作，也是韦博教育的人事经理找她谈的，因此，罗女士认为，工作年限应该从在韦博的工作时间算起，按照6年的标准来享受医疗期。公司现在单方面解约是违法的。
尿毒症患者 罗女士
我当天咨询了律师之后，就立刻给公司回函了，但公司在收到我的回函之后，7月份还是把我的社保等都停掉了，也没有再给我发过任何工资了，也就是相当于公司单方面就解除了劳动合同。
到底算哪个单位的人？有效工作年限是几年？
小编先带大家了解一些法律背景
《劳动合同法》明确规定，企业职工因患重大疾病，需要停工医疗时，根据职工在本单位实际工作年限：五年以下的，可享受3个月医疗期，5年以上的，医疗期为6个月。医疗期满，假如患者仍然不能从事工作，企业可以解除合同，但必须按照患者在本单位的工作年限，每一年支付一个月工资，作为经济补偿金。
从公司方面给罗女士发出的律师函可以看出，委托单位名称只有常州市开心豆英语培训中心，从头到尾并没有提及韦博教育。
为了进一步了解韦博和开心豆这两家培训机构之间的关系，记者来到位于常州新北区汉江路天安花园小区门口的公司所在地，在这里看到，韦博和开心豆分别挂有自己的招牌，是紧挨着的两家。
目前这起纠纷双方均已聘请代理律师，并且进行了第一次劳动仲裁。
罗女士：种种迹象表明，两个公司是有关联性的
罗女士一再强调，自己2015年年底到了开心豆上班后，在2016年1月，韦博教育仍然给自己颁发了一个“忠诚员工”奖项。而开心豆与自己签的劳动合同，也与普通新人不同。
尿毒症患者 罗女士
我和开心豆签的合同，是无固定期限的劳动合同，如果我真的是从一个单位跳槽到另一个单位的话，新单位不可能给一个刚来的员工就签订无固定期限的劳动合同。
罗女士认为两家机构其实是一家的另一个理由是，她的医保单位缴费部分，直到2016年2月份，都是由韦博交的，直到今年三月份才变更为开心豆，此时罗女士已经在开心豆上班数月。罗女士的代理律师认为，如果两家企业不存在利益关系，不会出现这种情况。
罗女士的代理律师 徐华芬
我们认为，两个公司是有关联性的，是关联公司，一个从他们注册登记的情况可以看得出来，韦博英语的法定代表人在开心豆也担任行政职务，然后从公司的管理上面，工资奖金发放的制度，以及开年会等，都是在一起的，还有从公司的外在形象、门头，对外的这些宣传来看，这两家单位也是有关联性的。
开心豆：两家无关联，且罗女士岗位调动另有原因
开心豆英语培训中心的代理律师表示，韦博和开心豆是两家公司，各自具备独立法人，财务独立运作，不存在“一个老板”的说法。韦博的法人代表姓徐，开心豆法人代表姓赵，两者之间没有关联，互相担任行政职务在教育培训业内属于正常现象。罗女士参加工作六年，五年在韦博，只有不到一年在开心豆，而她之所以从韦博转到开心豆工作，另有原因。
常州市开心豆英语培训中心代理律师 秦鑫
就是退一步说，即便两家公司当中有关联关系，但是她的调动，是不是上面指派，分到我们这边的？那么这个就是一个关键点，据我们公司跟我说，她是在韦博那边做得不开心，我们把她挖过来的。
针对用人单位这一观点，罗女士和她的代理律师进行了反驳。
尿毒症患者 罗女士
我不是被挖过去的，我当时确实是在韦博做得不是很开心，但是我们的区人事经理是一个人，就是开心豆和韦博，当时她就过来找我谈，说要不你就到开心豆去帮我吧。
但罗女士所说的这位“区人事经理”，出于种种原因，目前没有站出来为罗女士证实。
罗女士的代理律师则认为，如果用人单位认为罗女士是从韦博离职，然后转投开心豆，那么不管是她自己辞职还是被单位辞退，对方都需要拿出证据。但罗女士并没有提出过任何书面的或是口头的辞职要求，因非职工本人的原因，服从公司安排，到另外一家公司工作，这个工龄应该连续计算，除非前面一家公司，它已经支付给职工经济补偿金。
采访过程中，记者曾试图与日常在无锡办公的韦博负责人徐某取得电话联系，但对方始终不接电话。开心豆方面，记者曾委托其代理律师，向开心豆负责人赵某提出采访要求，也被婉言谢绝。
目前这起纠纷还在调处之中，劳动仲裁部门不久后将召集第二次仲裁会议，如果仲裁不能达成，不排除双方对簿公堂，对于后续结果，壹传播将保持关注。
在这里，
小编也要提醒广大劳动者以及用人单位，
处理劳动关系时，
要注意法律规范，保留必要证据，
这样到了关键时刻，就可以拿证据说话，
避免发生纠纷！
领导说了！
您点一个，
小编的工资就涨五毛