悄悄告诉你：今后无锡这7类人要加工资，有你吗？
！
今后，这7类人要加工资！
赶紧来看看有没有你吧！
近日，《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出实施七大群体激励计划和六大支撑行动，目标到2020年，城乡居民人均收入比2010年翻一番！
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《意见》提出，
对增收潜力大、带动能力强的
七大群体实施激励计划，
推出差别化收入分配激励政策，
带动城乡居民实现总体增收。
这7大群体将获激励！
完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，引导加大人力资本投资，提高技能人才待遇水平和社会地位，大力弘扬新时期工匠精神，培养高水平大国工匠队伍，带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。
● 完善技术工人薪酬激励机制
● 贯通职业资格、学历等认证渠道
● 营造崇尚技能的社会氛围
在加快推进新型城镇化、有序推进农业转移人口市民化的同时，加大对新型职业农民的培育和支持力度，加快职业化进程，带动广大农民共享现代化成果。
● 提高新型职业农民增收能力
● 挖掘现代农业增收潜力
● 拓宽新型职业农民增收渠道
深化事业单位分类改革，实行以增加知识价值为导向的激励机制，提高科研人员成果转化收益分享比例，通过工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励引导科研人员潜心研究工作，激发科技创新热情。
● 完善工资水平决定机制
● 改进科研项目及其资金管理
● 健全绩效评价和奖励机制
进一步降低创业成本，健全创新创业成果利益分配机制，在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业万众创新，引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。
● 清除创业壁垒，提升创业参与率
● 加大扶持力度，提高创业成功率
● 探索创业成果利益分配机制
完善产权保护制度、依法保护产权，进一步稳定预期、优化环境，激发企业家创业热情，推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。
● 完善国有企业经营管理人员激励方式
● 强化民营企业家创业激励
完善工资制度，健全不同地区、不同岗位差别化激励办法，建立阳光化福利保障制度，充分调动基层干部队伍工作积极性，同步完善相关人员激励机制。
● 完善工资制度
● 健全差别化激励机制
● 明确福利标准和保障范围
鼓励引导低保对象、建档立卡贫困人口以及残疾人等困难群体中具备劳动能力和劳动条件者提升人力资本，主动参加生产劳动，通过自身努力增加收入。
● 推进产业扶贫济困
● 建立低保与就业联动机制
● 完善相关专项救助制度
比对了下，
我不属于里面任何一群人啊啊啊啊！
你们呢？
如果把无锡宁的收入分为十档
第一档 ＜2000元
早饭你还想吃这个吃那个？喝点粥吧，无锡人的老传统了！比白开水泡饭可要强多了！
第二档 3000-4000元
中午勉强可以吃个十二块的快餐，不过千万不要再加肉了，省几块刚好可以坐坐地铁。
第三档 4000-5000元
终于可以去市中心商场逛逛了，偶尔买几件衣服撑撑门面！
第四档 5000-6000元
终于有机会摆脱单身狗了！下班可以约约妹子，请请客！
第五档 6000-7000元
晚上下班约朋友吃饭，可以吃吃高端的，比如人均好几百的优贝餐厅、香樟花园之类的！
第六档 7000-8000元
说走就走的旅行，分分钟可以实现！
第七档 8000-10000元
终于不用啃老，可以自己买辆车车了！还可以买买房子，人生快步入巅峰了！
第八档 10000-15000元
太抢手了！在相亲市场上可是优质人群！
第九档 15000-20000元
人生赢家，恭喜你了！
第十档 50000元以上
土豪，我们做朋友吧！
我还挣扎在第二档，
你们呢！
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