噫 有没有小红薯告诉我为什么照片不能发全部了，只能截取片段了，上次还可以[哭惹R][哭惹R][哭惹R]
话不多说，进入正题，这次给大家分享的是机构老师给我们的八套管理学试卷我认为最难的比较会搞混的选择题，因为照片发不了全部我只能给你们手打出来了（快来小仙女教我）
Ps下 我报考的是大专 南京农业大学的企业管理，这一门是管理学哦，专业不对口的小伙伴还是别看啦，浪费时间，当然要是有不懂的可以私聊我解惑
最多只能输入1000字，所以我要分好几篇[哭惹R][哭惹R][哭惹R]
1:第一次技术革命兴起于18世纪中叶
第二次技术革命兴起于19世纪中叶到20世纪初
第三次技术革命兴起于第二次世界大战后
2：企业分为资金，劳动，知识密集型
3：瘦狗经营单位的特征是：市场份额和业务增长率都较低；
幼童经营单位的特征是：市场份额低，业务增长率较高；
金牛经营单位的特征是：市场份额高，业务增长率较低；
明星经营单位的特征是：市场份额和业务增长率都较高。
4：直线型组织结构的特点是：上下级之间关系是线性关系；
5：按照决策的重要性把决策分为：战略决策，战术决策，业务决策
战略决策范畴：技术改造；
战术决策范畴：新产品定价；
业务决策范畴：库存控制；
决策的重要性是判别组织分权程度的标志
6：价值链分析的目的是为了决定在哪一步可以消减成本和提高价值，从而提高企业竞争优势；
7：领导者依靠领导者对下属的威信，使之自愿为组织目标而努力；
8：管理学中的强化理论是美国心理学家斯金纳（可记hua a na a 化纳 强化理论斯金纳）20世界60年代提出
管理学理论中的公平理论由美国的亚当斯（可记公亚 不是有个侮辱词叫东亚病夫吗 把东改成公 公亚 公平理论亚当斯）20世纪60年代提出
管理学理论中的期望理论由美国心理学家弗鲁姆（可记欺负=期望+弗鲁姆 欺负 期望理论弗鲁姆）20世界60年代提出
管理学理论中的激励模式理论由管理学家波特和劳勤提出（可记波记 劳力=劳力士=激励模式=波特和劳勤）20世纪60年代提出
现代科学管理之父：泰罗（可记奥特曼的名字 泰罗）
创立人际关系学说的是梅奥 （可记人没了=人没=人际关系学说 梅奥）
管理学派的代表人物美国学者：伯法（可记代伯 两个偏旁相似 代伯代伯=代表人物伯法）