【文化战略】史上最严！华胜高压线（2017试行版）发布
编辑丨人力行政中心 钟丽
4月13日，2017修订试行版《华胜连锁高压线&警戒线》（以下简称“高压线”）由华胜文化战略委员会周大军主席、魏夏冉执行长签批发布。至此，号称“史上最严”的高压线条款历经近一个月意见征集、修订研讨及反复修改，终于揭开神秘面纱。
本次高压线修订，自3月16日诚信行为化第一阶段系列活动拉开帷幕，通过线上征集，。3月22日，第一稿高压线修订提案在华胜文化战略委员会第一次全会上宣导。并通过全体委员集体审议，共有泄露公司机密、诋毁公司形象等9类行为被纳入高压线修订范围。
4月初，已初步成型的高压线修订初稿的宣导及讨论，被指定为区域季度绩效会议“企业文化之夜”的议程，进一步接受出台前公开的意见征集。4月13日，经过反复论证和修改，涵盖对照行为最全面、结合法律意见最紧密、落地执行力度最强的2017版高压线正式签批发布，这也是华胜文化战略委员会成立以来签批的第二项重要制度文件。
（扬州特区季度绩效会组织干部自查自纠）
（无锡大区季度绩效会向华胜高压线宣誓）
本次修订的高压线版本堪称“史上最严”，对比往期版本中触碰高压线的后果， 2017版采取了“零容忍”的态度，取消了“严重警告、降职降薪”等处罚条款，直接明确“一旦触碰高压线，直接解除劳动关系且不给予任何补偿，同时取消年度分红及奖金，造成严重影响者，追究其法律责任”。
回顾近两年的高压线反面案例，“早发现、早处理、降低组织损失”已经成为华胜对待干部不诚信行为的准则，采取的处理措施也越来越坚决果断。通过这个信号我们不难发现，其实近几年华胜在企业经营管理中，越来越强调文化的贯穿，从华胜经营哲学到构建幸福企业，从文化战略到高压线，企业文化的声音越来越强，行为化的底气越来越足，捍卫核心价值观的行动越来越坚决。
伴随着此次高压线发布的，还有华胜连锁诚信行为化第二阶段系列活动的策划方案，包括了高压线文件的培训学习、重签承诺书、干部宣誓、二季度民主生活会、反面案例开发、文化大讲堂等一整套落地行动。高压线的深化落地，不仅是对华胜核心价值观—“诚信”的有力承接，更是华胜文化战略中行为标准和利益机制的重要组成部分，将对组织的健康和规范产生深远的影响。