据极光大数据Q1移动互联网报告显示，中国移动网民每日平均有3.9小时花费在手机App的使用上；其中，花费在社交网络类App的时长达127分钟。
观察到，社交类平台正在利用高活跃度的优势，主动或者被动地延展着服务边界。电商和人力资源招聘服务成为移动社交拓展边界的典型代表。例如，Instagram 开发独立购物APP“IG Shopping”，超过10亿的月活跃用户深度价值挖掘成为商家的下一个目标。
在招聘这一侧，据移动社交招聘技术服务商“菁客”的最新调查研究《2018中国移动社交招聘趋势报告》（以下简称“报告”）中显示，调研的500家企业中，49%的企业已拥有自己的企业招聘微信公众号。72%的企业使用微信平台进行人才推荐，已有48%的企业使用非员工推荐奖励，39%的企业通过微信钱包支付人才推荐奖励。微信继成为重要的市场宣传渠道后，也已成为企业招聘和人才获取的重要渠道。
这些都是社交平台下，新服务的进化结果。移动招聘和移动社交招聘在中国并不陌生。Linkedin、脉脉、Boss直聘、大街网等招聘服务平台通过移动化招聘服务，力求快速有效打通应聘者与企业的沟通。同时，随着智能算法的演进和大数据的发展，招聘行业的变革正在快速进行，智能聊天机器人，简历分析、测评分析、视频分析在技术的支持下有了更成熟地进展。