宜兴中专召开五年内青年教师会议

2月28日下午，宜兴中专五年内青年教师会议在学校行政楼402室召开，学校人事处卢霞主任、韩斌副主任、蒋海红老师，各系教学副主任及系部师资培养负责人，学校五年内青年教师均参加了会议。会议由人事处主任卢霞主持召开。

五年内青年教师的培养与考核工作是宜兴中专多年来在师资建设方面形成的一大特色，是学校常抓不懈、视之为重中之重的常规性工作。青年教师是学校师资建设的后备力量，更是学校持续发展的希望所在，因此，宜兴中专一贯重视对青年教师的培养，并在常年摸索和实践中形成了一套系统化的培养机制，该项工作由人事处牵头，过程管理和常规管理均具体落实于各系部负责。

在青师会议上，人事处青年教师培养工作负责人蒋海红老师首先就上学期的“六个一”作业做了点评，总体来说，青年教师在过去的一个学期里表现较好：备课认真，青蓝结对台账完备，虚心好学，听课积极，评议课主动，心得体会反思总结及时有效，且能博览群书，积极开展或课程教学或班主任管理方面的论文撰写。蒋老师尤其肯定，在优异的群体中更有表现出色的佼佼者，如会计系的蒋丽敏、童丹、胡晨园、邓露，学前教育部的张璐，建筑设计系的温嘉慧、许言讷，机电系的褚亮等老师，各方面都能严于律己，优质完成各项作业。

接着，蒋老师就上学期青年教师参加的各级各类活动及所获荣誉做了表扬。经过一个学期的努力，学校36位青年教师有27位老师获得了共86项奖项，级别涵盖了国家级、省级、无锡市级等，类型覆盖信息化教学说课大赛，校园影视微电影比赛，无锡市、江苏省的技能竞赛，以及教学新秀、德育工作新秀的评选等，可谓全面开花，青出于蓝。同时，蒋老师也提出了，本学期青师工作的要点除了继续做好常规的“六个一作业”的检查与督促，更要对“一年上格”“三年过关”“五年创特色”的考核做出调整，“课堂教学能力的提升”将成为本学期青师培养与考核的核心内容。

卢霞主任就上学期青年教师培养考核工作做了简要小结，着重就本学期“提升课堂教学能力”这一考核重点，明确提出了四点要求：一是要加强对青年教师业务能力的培训工作，借助教务、科研等业务部门，开展教学设计、微课等培训；二是侧重青年教师的课堂教学常规督查，与督导室联合，加强随堂听课、反馈等工作；三是“五年创特色”考核的青师要根据学校信息化教学设计、微课设计的要求，积极参赛，并能以校级二等奖为标准考核过关；四是希望青年教师要利用业余时间，多读书，读好书，系部要积极组织读书心得交流等活动，互相促进，共同提升。

今天的青年就是明天的骨干，青年的发展就是学校的发展。作为学校建设不断完善的继生性力量和教育工作持续提升的生力军，加强青年教师的培养与考核工作，还显得任重而道远！

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