海辉案例 | 加班费计发基数如何确定？

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　　案例回放：

　　张某为无锡新区某公司的行政助理，每月基本工资为900元、奖金为600元、岗位津贴为300元。劳动合同期满，公司在为张某办理退工手续时，双方为加班费计发基数发生争执，张某认为应以每月工资报酬总额1800元作为加班费的计发基数，而公司认为应以每月基本工资900元为计发基数。后张某提出劳动仲裁申请，劳动仲裁委审理后认可了以每月工资报酬总额1800元为基数计发加班费。

　　专业分析：

　　企业安排劳动者延长工作时间、在休息日和法定休假日加班的，应当分别按照不低于日或者小时工资基数的150%、200%和300％支付加班工资，可这150%、200%和300％究竟该以什么为基数来计算呢？《江苏省工资支付条例》第六十四条明确规定，加班费计发基数的确定原则为用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算。本案中，公司没有和员工约定加班费的计发标准，也没有相应的规章制度，那么只能根据张某的工资总额（即基本工资、奖励、津贴的总额）1800元作为加班费的计发基数。

　　海辉律师提醒：

　　实践中有些企业为了降低加班成本，有意压低加班费的计发基数，其实这样不仅侵害职工的利益，而且也易被查处或败诉。正确的做法是在劳动合同中和员工约定加班费的计发基数，并制订完善有效的加班管理制度。